“段子”里的企业用人之道 --- 内蒙古江苏商会

“段子”里的企业用人之道

“段子”里的企业用人之道

* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2018-07-23 * 浏览 : 6
   段子1 人才是第一资源
   美国有两个叫卡耐基的名人,一个是美国钢铁大王、慈善家安德鲁.卡耐基,另一个是心理学家、成功学大师戴尔.卡耐基。这里要说的是关于安德鲁.卡耐基的故事。
   安德鲁.卡耐基1835年出生于苏格兰,12岁时随父母移居美国。卡耐基从小家境贫寒,从12岁开始,为糊口谋生曾先后做过纺织厂童工、电报公司信差、铁路公司抄报员兼秘书等职业。虽然出身卑微,但他始终充满积极进取的精神,一生坚持奋斗,最终创造了钢铁帝国的神话。鼎盛时期,卡耐基钢铁公司曾经是世界最大的钢铁企业,拥有2万多员工和世界最先进的设备,成为名副其实的钢铁大王。卡耐基晚年热心社会慈善事业,几乎捐出所有财产成立了一个帮助穷人的基金会,这就是美国著名的“卡耐基基金会”的由来,卡耐基一生最重要的经验是:依靠人才,永不放弃。他给后世留下了两句最著名的名言:
——“如果把我的厂房、设备、材料全部烧毁,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王。”
——“一个人死的时候如果拥有巨额财富,那就是一种耻辱。”
卡耐基的墓志铭是:这儿躺着的是这样一个人,他深谙如何将自己周围的人变得比他自己更聪明。
{感悟}:人才是最重要的,一个优秀的企业家必须牢牢记住,人才永远是企业生存和发展的第一资源,为此,他甚至应该善于把周围的人变得比自己更优秀。在这里让我们重温一下毛泽东当年的教导:“只要有了人,什么人间奇迹也可以创造出来!”
 
    段子2 :人才的价值
    20世纪初,美国福特公司正处于高速发展时期,每一辆刚刚下线的福特牌汽车都有人在等着购买。
突然,福特公司的一台大型电机出了故障,影响到了整个车间的运转。检修工人抢修了几天没有结果,请来好几位专家,也找不到毛病所在。停产就意味着巨大的经济损失。正当大家心急如焚的时候,有人提议请当时著名的物理学家、电机专家斯坦门茨来帮忙。
    斯坦门茨来了之后,启动了电机,在电机的不同方向聚精会神地听了一段时间,又搬来了梯子在电机的上下听了听声音,然后他用粉笔在电机上划了一道,在纸上写道:“请拆开电机把这里的线圈减少16圈”。人们照办了,令人惊异的是,故障竟然排除了,立刻恢复了正常生产。
    福特公司问斯坦门茨要多少酬金,斯坦门茨说:“不多,只需要1万美元”。人们惊呆了,划一道要1万美元,需知当时福特公司最著名的薪酬口号是“月薪5美元”。面对大家惊愕的表情,斯坦门茨平静地说:“在电机上划一道线1美元,知道在哪儿画线,9999美元”,账单送到老福特手里,老福特大笔一挥:“照付”。同时,他决定用重金聘用斯坦门茨到福特公司工作。但是,斯坦门茨谢绝了老福特的好意,他解释说,在自己最困难的时候,现在的公司录用了我,才使我有了今天的成就,我不能见利忘义,离开这家公司。于是,老福特做出了一个更惊人的决定,用重金收购斯坦门茨所在公司!以这种方式,斯坦门茨归到了福特公司的麾下。
    {感悟}企业需要的是有价值的人才!而一个人的价值决定于他的知识和才能。如果你只能在别人的指挥下搬梯子、划粉笔道,那你的价值就是1美元;如果你知道应该在什么地方划这一道,你的价值就可能是天价。面对那些本领不高 又不满足于自己的薪酬的员工,小编想弱弱地劝一句:努力提高自己吧!
 
    段子3:员工的升迁
    小叶到公司工作已经工作三年了,比她后来的同事都陆续得到了提拔,可她还一直在原地踏步,心里颇不是滋味。终于有一天,他走进了老板的办公室。
  “老板,我到公司三年,有过违反纪律的现象吗?”
   老板干脆回答“没有”
   “那么是我的学历、资历比同期到公司的人差?”
    老板略一怔,回答:“当然不是”
   “那为什么比我晚来公司的人都能得到提拔,而我则一直还在原来的岗位上?”
   老板沉默片刻,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我现在手头有个重要的事,请你先帮我处理一下。是这样的,有一家客户准备近期来公司考察我们的产品,请你替我联系一下他们,问问什么时候过来。”
    小叶接受了任务,临出门时心里在想,这算什么重要的事啊?
    一刻钟后小叶回到老板办公室。老板问:“联系上了吗?”“联系上了,他们说下周过来。”“具体是下周几。”“这个我没问”,“他们一行来几个人?”“我也没有问”“他们是哪趟航班和火车?”“啊!你也没让我问这些呀!”
    老板不再说什么,他打电话叫来了小君,向她布置了同样的任务,小君比小叶晚到公司一年,现在已经是一个部门的负责人了。也是过了大约一刻钟,小君回到老板的办公室:“是这样的,经理,他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到达我市,一行5人,由他们采购部王经理带队。我已告知对方,我公司会派人到机场迎接。另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商定,为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,我明天就预定房间。还有,我查了天气预报,下周有雨,我会随时与他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。”
    小君出去了,老板对小叶说:“现在我们来谈谈你的问题”
     小叶:“不用了,我明白了”
    {感悟}当大任者,都是从简单、平凡的小事做起的。企业用人,不光要看一个人的资历和牌子,更要看他的工作态度和实际能力。一个精明的企业老板,一般不会轻易埋没一个真正能干的人才,这不是因为老板有多么高尚,而是因为人才关系着老板的利益,一个员工长期得不到提升,与其怨天尤人,不如反躬自省。
    段子4:人品大于能力
    在一档很有影响的电视求职节目演播现场,一位风度翩翩、英俊潇洒的年轻人走上台来。他简洁明了的自我介绍,赢得了台下观众的一片掌声。他曾是原公司连续几年的销售冠军,面对前来求才的十二位企业家老板的各种刁钻问题,他应答自如、切中要点、滴水不漏。一切无可挑剔,老板们的脸上都露出赞赏和满意的表情。
接下来,主持人突然问了他这样一个问题:“你觉得在你的从业经历中,最能说明你销售能力的是那一件事?”
    他简单思考一下,回答道:“我在一家教育培训机构做销售时,曾经成功地向一位月薪两千元的环卫工推销了一套五千元的情商培训课程”。回答完后,他很得意,还在现场重复说了几遍:“我这个人讲话会让人感觉很真诚”。
   虽然他的推销能力很强,但参与节目的12位企业老板都不约而同的在第一轮时就灭了灯。
   一位老板的评语可谓是一语中的:“我不怀疑你的能力,但却不看好你的人品”!
越是处在社会底层的人,越无能力鉴别信息的真伪和含金量。这位销售人员,把不合适的课程推荐给明显没有能力承担和实用价值不大的人,并且将这件事作为资本来炫耀,很难让人相信,他是个有人品底线的人。
   { 感悟}小胜靠智,大胜靠德,一个失去道德底线的人,虽然靠能力为企业赚得暂时的利益,但从长远看,必然会因为诚信的丧失而给企业带来自毁品牌的更大损失。所以马化腾说:“腾讯的用人观,最重要的是人品,人品要特别正直!如果说有人品上的任何问题,哪怕能力再强,我们都不会要这个人”!

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